Portale Trasparenza Comune di Nocera Terinese - OIV

Il portale della Trasparenza conforme al D.Lgs. 33/2013 - "Amministrazione Trasparente"

OIV

Il Nucleo di Valutazione dei Dirigenti (previsto obbligatoriamente  D.Lgs 150/2009, in virtù della deliberazione della Giunta comunale n. 31 del 11.02.2015 è composto da tre componente di cui due esterni, specialisti individuati dalla società Coim Idea S.a.s, uno interno segretario Comunale Dott.ssa. Amatruda  Felicia che lo presiede, dal Dott. Arturo Bianco e dal Dott. Simone Carmignani, ed è gestito, in forma associata, con i Comuni di Amato (Cz)  e  Miglierina  (Cz).  

Il Nucleo è chiamato a svolgere le funzioni previste dalla sopra citata norma regolamentare (art. _____) e dal «Sistema di misurazione e valutazione della performance» di cui al documento approvato dalla Giunta comunale con deliberazione n. ---- del --------.
Per lo svolgimento delle funzioni attribuite il Nucleo si avvale della Direzione Controllo di Gestione quale struttura di supporto.


L’Organismo di Valutazione, oltre a quanto previsto dal precedente articolo, a richiesta dell’Ente, svolge le attività e le prestazioni seguenti:

  1. valutazione del peso degli incarichi dirigenziali e/o delle posizioni organizzative al fine della graduazione delle indennità di posizione;
  2. valutazione del potenziale dei dirigenti e/o dei titolari delle posizioni organizzative;
  3. attestazione che le risorse aggiuntive previste dai contratti siano state rese disponibili a seguito di razionalizzazioni o siano finalizzate al miglioramento e/o ampliamento dei servizi;
  4. supporto e assistenza per l’introduzione e realizzazione del sistema permanente di valutazione;
  5. supporto e assistenza per l'esame delle possibili forme di integrazione del fondo per il trattamento economico accessorio;
  6. supporto e assistenza per la formazione del piano dettagliato degli obiettivi e del PEG;
  7. supporto e assistenza per l’introduzione e realizzazione del Controllo di Gestione;
  8. supporto e assistenza per l’introduzione e realizzazione del Controllo Strategico o sull'attuazione del Programma Politico Amministrativo;
  9. apprestamento di una relazione annuale sulle attività del Nucleo di Valutazione;
  10. supporto e assistenza per la gestione delle relazioni sindacali e per la stipula dei contratti decentrati, anche in ambito territoriale;
  11. supporto e assistenza per i problemi organizzativi e di gestione delle risorse umane;
  12. supporto e assistenza per la redazione-aggiornamento dei regolamenti sull'ordinamento degli uffici e dei servizi e per l'accesso;
  13. supporto e assistenza per la revisione dello Statuto;
  14. svolgimento con cadenza annuale di un Corso di Specializzazione/Perfezionamento sulla “Gestione delle Risorse Umane”;
  15. svolgimento con cadenza annuale di un Corso di Specializzazione/Perfezionamento sul “Controllo di Gestione“;
  16. Comunità di Pratica Professionale – Co. Re. Per.- Comunità dei Responsabili del Personale, nell’ambito del numero delle riunioni periodiche come previste al superiore art. 4. Le riunioni periodiche in modalità Comunità di Pratica Professionale -  Co. Re. Per.- Comunità Responsabili del Personale, in forma collegiale, si tengono di norma presso la sede Coim Idea o in sedi dalla società individuate.

Le riunioni periodiche si tengono su iniziativa di Coim Idea. I verbali, redatti di norma a cura di Coim Idea, ne attestano presenze e  argomenti trattati. Le riunioni, nel numero indicato nella presente convenzione, hanno validità anche con la presenza di uno solo dei componenti esterni dell’organismo di valutazione.

Contenuto inserito il 17-03-2015 aggiornato al 28-10-2015

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